「逆ザヤ社員が稼げる社員に変わる法」を読んで、 全員参加型経営（オープンブック・マネジメント）を実践したいあなたのためのページ

「逆ザヤ社員が稼げる社員に変わる法」をお読みいただきありがとうございました。著者の和仁達也です。

この本を読んで、

「社員とのギャップを埋めて、会社の発展を加速させるためのはじめの一歩を踏み出したい」

「できることなら、オープンブック・マネジメントに取り組んでみたい」と思いながらも、

「社員に何から伝えればいいかがわからない」
「自分の口から言うのは抵抗がある」

という社長のために、社員に読ませるための特別レポートを用意しました。

私はこれまで７年以上にわたって、「社長業の大変さがなかなか社員に伝わらない」という もどかしさを抱えている社長をたくさん見てきました。この本を読んでこのページにアクセスし てくださったあなたは、おそらく本書の内容に共感され、やる気になっていることと思います。

しかしその一方で社員との埋まらないギャップをどう埋めるか、はじめの一歩に戸惑ってい るのではないでしょうか？そこで何の労力もかけずにできるはじめの一歩として、社員が構えず に気楽に読めるレポートを用意しました。

このレポートは実は有料のセミナー資料用に執筆したものですが、このレポートが日本にオ ープンブック・マネジメント実践者を広める手助けになればと願い、読者限定で特別に無料プレ ゼントすることにしました。

このレポートを読んだ社員が得られる効果は次の通りです。

• 社長がコンサルタントにこっそり相談している悩みとは？
• 売上が１億円もあるのに、利益が残らない理由
• あなたの希望年収を社長に要求する方法
• なぜ社長は社員の３倍以上、給料を受け取れるのか？
  〜社員は知らない社長のシゴト〜
• 社長が知らない社員の悩み
　

アクセス方法は簡単です。こちらにあなたの名前とメールアドレスを入力して クリックするだけで、ダウンロードページのＵＲＬをメールにてお送りします。よ ろしければ本書で参考になったこともお聞かせください。全員に返信することはお 約束できませんが、和仁本人が必ず目を通します。なお、いただいたメールアドレ スは、私のセミナーやイベント等のご案内の際に利用させていただく以外は外部に 漏れることは一切ありませんので、ご安心ください。

ビジョナリーパートナー　和仁達也

追伸、
このレポートを社員に読ませたあとに「どうだった？」と感想を聞くだけで、 普段はできないような経営についての会話がふくらみ、社員との間のギャップ が縮まったという人もいました。